Sharla Rambhadjans (37) bedje was gespreid als dochter uit een ondernemersfamilie, maar ze koos ervoor om zelf te gaan werken en trok op haar 19e naar Nederland. Een zakenman stimuleerde haar 15 jaar geleden om een eigen kledingzaak te beginnen. Sindsdien heeft Sharla meerdere bedrijven, waaronder eventbureau Vision Events. Hiervoor zocht ze in Hi5 een stagiair die als projectassistent aan de slag gaat.

Naast twee kledingzaken heeft Sharla ook een bedrijf waarmee ze cosmetica importeert en exporteert naar meerdere landen en is ze managing director van de Miss India Holland verkiezing die op 5 december aanstaande wordt gehouden. Het is nooit Sharla’s doel geweest om zoveel bedrijven te hebben, maar hard werken vindt ze de normaalste zaak van de wereld. Zo was ze net voor de Hi5 uitzending nog naar de generale repetitie geweest van De Miss India Holland verkiezing. Benieuwd naar alle missen? Bekijk hier het overzicht op FunXDesi.nl

Hoe de zakenvrouw in hart en nieren FOCUS behoudt, haar ondernemingen combineert met haar gezin en of haar strenge imago klopt hoorde je in Hi5.

Luisteraar Ashmini durfde het aan om on-air het sollicitatiegesprek aan te gaan. Dit deed ze met groot succes, want ze mag niet alleen op vervolggesprek komen ook is haar on-air direct toegezegd ze afstudeerstage mag gaan doen bij Vision Events.

On-air sollicitatietips aan luisteraar Ashmini
Sollicitatiedeskundige Dorothé complimenteerde Ashmini over haar enthousiasme en gedrevenheid. Dit spatte van de radio. Goede voorbereiding is het halve werk en dit hielp je ook in het gesprek.

Tip: 
Licht je antwoorden toe met situaties uit jouw recente verleden. Als het gaat over plannen en organiseren beschrijf dat dan met hoe jij in een bepaalde situatie het hebt aangepakt. Welke rol had je, welke acties heb je ondernomen en wat is het resultaat er van.

On-air sollicitatietips aan Sharla Rambhadjan (werkgever)
Goede open vragen zoals "Waarom wil je graag bij een klein evenementenbureau werken?"

Tip: 
Antwoorden op algemene vragen zoals "Hoe kijk je aan tegen meerdere bedrijven tevreden houden als kant?" genereren vaak generieke antwoorden. Oftewel, antwoorden die door iedereen gegeven kunnen worden maar weinig zeggen over het gedrag van de sollicitant. Hoe hij of zij dat aanpakt en beter nog gedaan heeft in het verleden. Gedrag uit het verleden geeft een voorspellende waarde van gedrag in de toekomst in gelijke situaties.

---

Voeg deze pagina toe aan...

 Meer...