|
àMedia Exposure in September, October and November 2008 en heel 2009
Unieke kijk en luister minuten 2.653 min. (= 44,22 uur)
Totaal aantal kijkers/luisteraars 4.911.000
Totale exposure 50 verschillende media
àBereik achterban en/of aantal (actieve) leden:
Magazine: 40.000 (distributie)
Radio i.s.m. FunX: 29% weekbereik onder jongeren en jongvolwassenen (15-34 jaar) in de vier grote steden Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht (Synovate 2009).
On-line: gem. 2.000.000 pag. impressies
Jaarlijks event: 5.500 (in de HMH)
Events hele jaar door: 20.000
Seminars/workshops hele jaar door: 10.000 (gem. 2 per week voor een groep van gem. 100 personen)
DM: 10.000
Vrienden netwerk (in januari 2010) opgestart, verwachting is eind van dit jaar 50.000 actieve ‘Hi5 vrienden’ te hebben.
àResultaten tot nu toe op basis van informeren, inspireren, motiveren en verbinden zijn:
1.800 leer-, stage- en arbeidsplaatsen (gezocht talent verbonden aan profiel).
Afstand tot arbeidsmarkt verkleind voor enkele honderden werkzoekenden.
Uniek radio format i.s.m. FunX waarbij de studiogast een rolmodel is uit het bedrijfsleven en vertelt over zijn/haar levensweg. Daarnaast is de studiogast verplicht een vacature beschikbaar te stellen waarop een luisteraar on-air kan solliciteren.
Drop-out percentage verlaagd op diverse scholen.
Onderdeel van MBO certificering ‘ondernemen’ bij ROA (Rotterdamse Ondernemers Academie).
Verzorgen van leertraject tbv W.I.J. (Wet Investeren in Jongeren) i.s.m. Randstad.
Honderden jongeren en minderbedeelden omniet (Robin Hood Management) de gelegenheid gegeven om naar het jaarlijks event en verschillende seminars te gaan.
Mentoring/coaching van diverse jongeren.
Horizonverbreding op individueel en markt niveau.
Verzorgen van decanendagen op hogescholen om het proces van instroom te sturen opdat uitval en spijt afneemt en doorstroom bevorderd wordt.
Diverse publicaties/onderzoeken als:
- Keuzegedrag jongeren m.h.v. INHolland IJslab
- Diversiteitbarometer 2009 i.s.m. GTIP
- Onderzoek ongelijke behandeling bij stagelopen 2010 i.s.m. StagePlaza
- MT zwarte lijst 2009, 25 succesvolle allochtonen (mede samensteller)
- De meerwaarde van etnische diversiteit door DIV, Ministerie van Sociale Zaken en TNO (kennis verleend)
- Leiderschap in Diversiteit - Modify to Diversify
- e.a.
Verzorgen van consultancy aan diverse organisaties. Onze consultancy heeft primair ten doel de globalisering (diversiteit) te erkennen en te herkennen vanuit economische kansen. à I.s.m. diverse bedrijven succesvolle projecten opgestart in het kader van globalisering (diversiteit) met o.a. als doel te vertrekken vanuit (economische) kansen i.p.v. bedreigingen.
Onderdeel van Diversity Board bij AmCham.
Imago bedrijven bij (nieuwe)afzetmarkten vergroot
Imago (nieuwe)afzetmarkten bij bedrijven vergroot
Bewustwording personeel vergroot bij diverse organisaties
Betrokkenheid personeel vergroot bij diverse organisaties wat heeft geleidt tot efficiëntere bewerkstelliging.
(H)erkenning van de normen en waarden waar Dr. Martin Luther King voor stond wat zelfs heeft geleidt tot een opening van King Center in Nederland
|