Een aantal internationale case studies en best practises staan tijdens de verschillende seminars centraal. Experts, waaronder Hi5, bespreken en bediscussiëren hun bevindingen op het gebied van het verbeteren van werkgelegenheid voor jongeren tijdens de seminar. Uitkomst is een plan van aanpak dat op lokaal niveau toegepast kan worden om de problematieken te tackelen danwel te ondervangen.

De organisator van de diverse seminars is het OECD LEED-programma i.s.m. de Europese Commissie.  

Een van de seminars waar Hi5 een prominente rol heeft gespeeld is "Seminar on better jobs for ethnic minority and immigrant youth". Uitgangspunt was het verbeteren van de werkgelegenheid voor etnische minderheden en allochtone jongeren. Dionne Abdoelhafiezkhan (Hi5) zat samen met Roger Waldinger (UCLA), Anne Sonnet (OECD ELS EAP) en Thomas Liebig (OECD ELS IMD) in het panel om kennis te delen over hun huidige bevindingen. Daarnaast gaf Hi5 haar visie op targeting en etikettering van etnische ‘minderheden’/jongeren uit ‘achterstandposities’. Hoewel dit soms nuttig kan zijn, zorgt het volgens Hi5 voor versterking van de bestaande ongelijkheden en vooroordelen. Een van de resultaten is dat de input van Hi5 gebruikt wordt in de aanbevelingsprapportages aan de Europese Comissie.