De drie thema’s waar kennis en ervaring op wordt uitgewisseld zijn outreach (bereiken van jongeren), werkgelegenheid en coördinatie van jongerenactiviteiten in de stad. Uniek aan deze workshops is dat zowel jongeren als professionals deelnemen.

De successen die Hi5 de afgelopen tijd geboekt heeft, al dan niet i.s.m. partners als Randstad, is niet onopgemerkt gebleven. Hi5 is gevraagd om een key-note te verzorgen met een aantal best practises dat er een ‘gap’ is tussen de werkgevers en jongeren, vice versa, maar ook hoe deze kloof te overbruggen is door toepassing van o.a. de Hi5-methodiek.

Uitgangspunt van de participatie door Hi5 is antwoorden vinden op vragen waar men mee te kampen heeft. Samenwerking tussen werkgevers en Hi5 (die daadwerkelijk in staat is jongeren te bereiken, en daarmee de 'gap' te overbruggen) is een belangrijk voorbeeld volgens het ‘My Generation’ netwerk. Een van de resultaten van de deelname van Hi5 is dat elementen van de Hi5 aanpak overnomen zijn in andere steden/door andere organisaties en dat het 'My Generation' programma een vervolg krijgt.